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不具名讀者問：
我進入餐飲公司上班第5天，因為是扁平足不適合搬重物，站久了，腰也有些不適，我之前面試時都有說，因此向主管提出離職的預告，但主管說公司規定要1個月前預告，但法律不是規定工作3個月內不用預告嗎？我現在該怎麼做？律師劉硯田答：
顯然這位讀者非常有概念，知道依照《勞基法》規定，工作未滿3個月要離職無須預告雇主。從他來信可發現，他應該是從事一份不定期的勞動關係，這種不定期勞動契約要終止時，依照《勞基法》的規定，是準用在一定期間預告雇主的規定，但需以繼續工作3個月以上為前提，倘若讀者沒做滿3個月就要離職的話，是不用預告的。但是問題來了，現在讀者打算要離職，公司卻說，依照雙方勞動契約規定，讀者一定要在1個月前預告要離職。那這個規定能否限制讀者未經預告不得離職呢？其實是不能的，因為依法未做滿3個月就沒有預告期間，讀者不需預告就能離職，縱使雙方勞動契約中有此約定，但此一約定比《勞基法》保障勞工的規定更為嚴苛，仍屬無效，讀者可不受其約束。（王吟芳／採訪整理）【更多新聞，請看《蘋果陪審團》粉絲團】《蘋果》即時推出【法律問蘋果】
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工作未滿3個月想辭職，不需要向雇主預告。示意圖